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Ministro Poletti CS 03/05/2016 CS 02/05/2016

Firenze 04 luglio 2016 Prot. 12/2016 @

Al Ministro

Giuliano POLETTI

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

e p.c.

ENPAF - FOFI - FEDERFARMA

Si apprende con vivo interesse che il DDL 2233 in esame al governo oltre alle e misure per la tutela del lavoro autonomo, si occupa anche del riordino della contribuzione previdenziale della categoria dei veterinari e che quindi il governo intende:

-rendere volontaria la contribuzione all'ENPAV per i veterinari dipendenti, per quelli che non esercitano la professione e per quelli senza un rapporto di lavoro in atto

-prevedere il divieto di cancellazione dall'ordine professionale in caso di mancato versamento di tale contribuzione volontaria

I farmacisti dipendenti sono assoggettati alla doppia contribuzione previdenziale (nello specifico Inps ed Enpaf) come i veterinari per via del DECRETO LEGISLATIVO DEL CAPO PROVVISORIO DELLO STATO 13 settembre 1946, n. 233 Ricostituzione degli Ordini delle professioni sanitarie e per la disciplina dell'esercizio delle professioni

stesse. (GU n.241 del 23-10-1946) Art. 21.

La Federazione Nazionale Associazioni Farmacisti Non Titolari Conasfa chiede al Ministro Poletti che le norme previste dal ddl 2233 per Enpav siano estese all'Enpaf per porre in maniera definitiva "la parola fine" all'obbligatorietà' della contribuzione per i farmacisti dipendenti all'ENPAF, in quanto causa di numerose criticità derivanti da tale obbligo, criticità da tempo segnalate dalla nostra federazione, nonché dall'estesa platea dei farmacisti non titolari.

Si allega un documento di sintesi delle principali criticità ENPAF evidenziate dalla federazione Conasfa.

CONTRIBUTO DI SOLIDARIETA' PER GLI ISCRITTI ALL'ALBO DAL 2004

Si sottolinea come la quota del contributo di solidarietà sia totalmente a fondo perduto per coloro che iscritti all'Albo dopo il 2004 hanno optato per la riduzione al 3%.

DISOCCUPATI

Il pagamento dei contributi ENPAF pesa gravemente sul collaboratore disoccupato iscritto all'ALBO perché:

-in stato di disoccupazione il farmacista deve comunque continuare a pagare la quota ENPAF, anche se ridotta.

- la riduzione del contributo di solidarietà all'1% è possibile solo per gli iscritti all'Albo dal 2004 in poi, tutti gli altri farmacisti disoccupati devono continuare a pagare la quota ridotta al 15% se vogliono mantenere l'iscrizione all'Ordine.

- dopo 5 anni di disoccupazione il farmacista deve pagare la metà della quota intera, (quota intera 2016 € 4.468,50) con la conseguenza di doversi cancellare dall'Ordine auto-espellendosi dal mondo del lavoro.

Il disoccupato cancellatosi dall'Albo diventa meno competitivo nella ricerca del lavoro nei confronti di chi è già iscritto. Tra le conseguenze della cancellazione dall'Ordine a causa del costo dell'Enpaf, vi è anche un venir meno dell'aggiornamento professionale da parte del disoccupato, cosa che non ne facilita di certo il reinserimento lavorativo.

DISOCCUPATI E CONCORSI

Dopo 5 anni di disoccupazione chi è costretto, per motivi economici, a cancellarsi dall'Ordine professionale per non pagare l'Enpaf, non si espelle solo da mondo del lavoro, ma anche da quello concorsuale.

Si ricorda, infatti, che l'iscrizione all'Ordine dei farmacisti è requisito necessario in un concorso per assegnazione di una sede farmaceutica:

1. al momento della presentazione della domanda

2. al momento dell'eventuale assegnazione della sede farmaceutica

BORSISTI

Devono pagare la quota intera ENPAF a fronte di redditi annuali di circa 10.000 € lordi.

I sussidi previsti da Enpaf per tali forme contrattuali, prevedono redditi familiari

talmente bassi da essere difficilmente usufruibili da parte dei farmacisti borsisti.

LAVORATORI PARASUBORDINATI

La quota previdenziale Enpaf, obbligando i lavoratori parasubordinati ad una contribuzione fissa (quota intera 2016 € 4.468,50), penalizza fortemente quei farmacisti che, con tali contratti guadagnano cifre molto basse (che si aggirano spesso intorno a 1500€ lordi mensili) e risulta quindi sproporzionata rispetto al reddito percepito.

Ciò penalizza i farmacisti, rispetto ai laureati di altre facoltà universitarie, nell'accesso lavorativo con queste forme contrattuali, di fatto molto usate nella ricerca.

PRECARI E NUOVE FORME DI LAVORO A TERMINE

Quei farmacisti che, iscritti all'Ordine prima del 2004, non riescono a stipulare contratti superiori a sei mesi e un giorno, non avranno conteggiato l'anno come attività professionale e quindi lo perderanno in termini di anzianità professionale (ricordiamo che sono necessari almeno 20 anni di attività professionale e 30 di versamenti, per avere diritto alla pensione Enpaf). Quindi questi colleghi, a fine carriera, difficilmente riusciranno a maturare i requisiti per percepire la pensione Enpaf e di conseguenza, senza i requisiti, non solo non avranno diritto alla pensione Enpaf, ma neanche alla restituzione dei contributi versati dopo il 2003.

PART-TIME

La quota ridotta all'85% per gli iscritti all'Ordine prima del 2004 è insostenibile per i farmacisti dipendenti part-time.

Ricordiamo che tale quota per l'anno 2016 è di € 711,50€, mentre uno stipendio parttime di un farmacista collaboratore di solito non supera i 1000€ netti mensili. Questo significa che il farmacista part-time devolverà una mensilità annuale, solo per il pagamento della quota Enpaf e quota iscrizione Ordine.

STAGE

Abbiamo avuto segnalazioni, a livello nazionale, di colleghi che hanno intrapreso stage “postlaurea” e si sono visti recapitare cartelle ENPAF con metà della quota intera, per non essersi iscritti al centro per l'impiego durante lo stage, perché lo stage non è riconosciuto come esercizio della professione. La stipulazione di uno stage post laurea dovrebbe essere sufficiente a garantire il pagamento della quota ridotta Enpaf.

TABELLA QUOTE 2016 [...]

Occorre doveroso ricordare che l'Enpaf con deliberazione del Consiglio Nazionale n. 3 del 28 aprile 2016 ha modificato l’art. 21 del regolamento Enpaf, prevedendo che l’iscritto che si trovi in condizione di disoccupazione temporanea e involontaria possa beneficiare della riduzione del contributo previdenziale nella misura dell’85% - ovvero del contributo di solidarietà nella misura dell’1% del contributo intero - per un periodo massimo non più di cinque anni ma di sette con efficacia limitata al triennio 2016/2018 e, a decorrere dal 1° gennaio 2019, il periodo in questione tornerà ad essere di cinque anni, salva eventuale ulteriore modifica regolamentare.

L’entrata in vigore della norma è fissata al 1° gennaio 2016 e ne è esclusa l’efficacia retroattiva.

E' in fase di studio da parte di Enpaf un'ipotesi di riforma previdenziale mentre la riforma assistenziale è attualmente al vaglio dei Ministeri.

A nostro avviso solo l'abolizione dell'obbligo alla contribuzione all'ENPAF potrà veramente risolvere in maniera efficace tutte le criticità della doppia contribuzione e del regolamento Enpaf fortemente penalizzante per precari, disoccupati e bassi redditi.

Siamo disponibili ad un eventuale colloquio per ulteriori approfondimenti sulla questione della doppia contribuzione peri farmacisti dipendenti e sulla nostra richiesta di abolizione dell'obbligo alla contribuzione Enpaf.

Comunicato Stampa - 03/05/2016

CCNL DIPENDENTI FARMACIA PRIVATA, CONASFA CHIEDE RINNOVO CON URGENZA. PARTE RETRIBUTIVA E TUTELA DEL MALATO ONCOLOGICO PRIORITA' IMPROCASTINABILI

Il mancato rinnovo del CCNL dei dipendenti di farmacia privata nella parte retributiva e normativa pesa oggi gravemente sulla situazione lavorativa dei farmacisti collaboratori. Dal 2011 sono rimasti in sospeso temi importanti come formazione continua ed ecm, permessi sindacali, videosorveglianza, nuovi servizi in farmacia, per citare alcuni esempi.

Per quello che riguarda la formazione continua, un aspetto di rilevante importanza per il settore farmacia che evolve in maniera molto dinamica, la mancanza di accordi a livello nazionale e di secondo livello in numerose regioni, ha fatto sì che molti farmacisti collaboratori siano rimasti, in questi ultimi anni (dal 2011 al 2016), senza copertura economica per i corsi ecm e per le ore dedicate all'aggiornamento professionale.
Aspetto prioritario del rinnovo del CCNL, non più procastinabile, rimane il giusto riconoscimento retributivo per il farmacista collaboratore, ma ci sono altri temi su cui non si può più temporeggiare vista l'importanza che rivestono.
Tra questi, in primis, il problema della conservazione del posto di lavoro in caso di patologia oncologica e gravi malattie per il dipendente di farmacia privata. Da un rapido confronto tra la normativa su quest'argomento nei vari CCNL di altri settori e il settore farmacie private, emerge una forte penalizzazione del farmacista collaboratore malato grave o oncologico.

Infatti, se un farmacista che lavora in farmacia privata si ammala di cancro o altra patologia grave, se subisce un infortunio, in base agli articoli 47 e 49 del nostro CCNL ha 180 giorni di tempo retribuiti per rientrare al lavoro e se non ci riesce può soltanto, previa richiesta, ottenere ulteriori 120 giorni di aspettativa non retribuita scaduti i quali il titolare potrà procedere al licenziamento.

Conasfa si unisce a Sinasfa nell'appello lanciato dal pres. Francesco Imperadrice a tutte le componenti del nostro settore, affinché prendano posizione al più presto su questo argomento.

Comunicato Stampa - 02/05/2016

STAGE IN FARMACIA: L'ESEMPIO DEL PIEMONTE VENGA PRESO A MODELLO

Conasfa concorda con la proposta di Sinasfa e di Asfi di introdurre il divieto di estendere agli iscritti agli ordini professionali (anche per le professioni diverse da quella di farmacista) lo svolgimento di tirocini di “formazione ed orientamento” sull'esempio del Piemonte.

Infatti, la policy sullo stage applicata dall'Università e vigente in Piemonte per l'attivazione dello stage in farmacia, prevede il suo utilizzo per laureati in Farmacia che non siano già iscritti all'Ordine. Ricordiamo che prima della riforma Fornero (Legge n. 92 del 2012) lo stage post laurea era già molto diffuso in diversi settori, meno strutturato e spesso neanche retribuito. Purtroppo però questa riforma non ha messo sufficienti paletti contro il rischio di abuso dello stage e per i farmacisti neolaureati si sono generati dei risvolti negativi. In primis lo stage è stato introdotto in un settore come la farmacia dove prima non esisteva, e in alcuni casi viene utilizzato come una forma di lavoro a basso costo e a rotazione. Nella sostanza costituisce una sorta di “ripetizione” del tirocinio curriculare già svolto dal laureando. Nella farmacia territoriale lo stage perde il suo significato sia per quello che riguarda l'aspetto formativo (già avvenuto con il tirocinio curriculare), che l'orientamento (le farmacie del territorio hanno tutte aspetti lavorativi molto simili). A ciò si aggiunge il problema del pagamento della quota Enpaf che è possibile in forma ridotta solo nel caso di contemporanea iscrizione al centro per l'impiego e sottoscrizione della dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, nel caso in cui lo stage post laurea sia svolto da farmacisti iscritti all'Albo. Questo poiché secondo l'Enpaf, questa forma di assunzione non costituisce esercizio della professione. A seguito delle affermazioni del prof. Cini sul fatto che in caso di stage è incerta la possibilità di ottenere la certificazione dell'esercizio professionale svolto, da parte del servizio farmaceutico, Conasfa chiede un urgente chiarimento alla FOFI su questo punto.

In conclusione possiamo affermare che lo stage post laurea si dimostra uno strumento poco utile ai fini occupazionali per i farmacisti in quanto aumenta la precarietà lavorativa e genera oltremodo una situazione molto confusa a livello normativo. Ben venga quindi l'esempio del Piemonte.